lunes, 25 de enero de 2016

1. INTRODUCCIÓN

Las formas  de organización del trabajo actual requieren métodos de enseñanza aprendizaje que estén en consonancia con los procesos de cambio que se están produciendo en los ámbitos sociales, culturales, económicos, laborales y tecnológicos.

La internalización, la globalización de los mercados y el factor competitividad obligan a las empresas a ser cada vez más flexibles para adecuar los productos a las nuevas tecnologías procesos productivos, servicios y demandas de competencias.

La necesidad de adecuación de los nuevos tiempos de cambio con cambios en los mercados, en la organización del trabajo, tecnológico y en los valores de la sociedad demanda una formación polivalente, multifuncional y flexible.

De hecho, uno de los nuevos objetivos fundamentales de la educación media técnica (EMT), no es solo poder dar una respuesta adecuada a estas necesidades sino, y este es precisamente una de los grandes retos de la educación media técnica (EMT) frente a los procesos de cambio, a desarrollar una mayor flexibilidad que permita a los individuos la posibilidad de un aprendizaje interactivo, auto gestionado, de una capacidad permanente de evolución y de readecuación el ámbito laboral o de estudios superiores.
2. VINCULACIÓN DEL MÉTODO DE PROYECTOS CON LA FORMACIÓN ORIENTADA A LAS COMPETENCIAS DE ACCIÓN.

Para poder desarrollar los diferentes tipos de competencias es necesario disponer de los métodos de enseñanza aprendizaje más apropiados.

El aprendizaje mediante el método de proyectos fomenta una actuación creativa y orientada a los objetivos en el sentido de que se transmiten.

Como se puede comprobar, el método de proyectos, reúne todos los requisitos necesarios, como instrumento didáctico, para el desarrollo de competencias.

El método de proyectos permite desarrollar el „modelo ideal “de una acción completa a través de las seis fases del proyecto.

Ø  Informar
Ø  Planificar
Ø  Decidir
Ø   Realizar
Ø   Controlar
Ø  Valorar reflexionar (Evaluar)

viernes, 22 de enero de 2016

3. FASES DEL MÉTODO DE PROYECTOS

3.1. Informar
Durante la primera fase los alumnas/os (aprendices) recopilan las informaciones necesarias para la resolución del problema o tarea planteada. Para ello, hacen uso de las diferentes fuentes de información (libros técnicos, revistas especializadas, manuales, películas de vídeo, etc.).
 El planteamiento de los objetivos/tareas del proyecto ha de remitirse a las experiencias de los aprendices, ha de desarrollarse conjuntamente con todos los participantes del proyecto con el fin de lograr un alto grado de identificación y de motivación.
La tarea del docente consiste sobre todo en familiarizar previamente a los aprendices con el método de proyectos y determinar de forma conjunta los temas a abordar.

3.2 Planificar
 La fase de planificación se caracteriza por la elaboración del plan de trabajo, la estructuración del procedimiento metodológico y la planificación de los instrumentos y medios de trabajo. Indicar también que la simple elaboración del plan de trabajo, no siempre garantiza su realización.
El aprendizaje por proyectos es una técnica inmersa en el principio de socialización. Las distintas personalidades de los alumnas/os influyen en la constitución del trabajo de los grupos.

3.3 Decidir
Una vez que los participantes en el proyecto se han puesto de acuerdo sobre la estrategia a seguir, ésta se comenta y discute intensamente con el docente. Es decir, que la decisión sobre la estrategia o procedimiento a seguir es una decisión conjunta entre el docente y los miembros del grupo del proyecto.

3.4. Realización del proyecto
Durante la fase de realización del proyecto, la acción experimental e investigadora pasa a ocupar un lugar prioritario. Se ejercita y analiza la acción creativa, autónoma y responsable.
En esta fase se comparan los resultados parciales con el plan inicial y se llevan a cabo las correcciones necesarias, tanto a nivel de planificación como de realización.
Hay que indicar que la práctica dedicada al aprendizaje debe observar una serie de requisitos para que el aprendizaje sea efectivo. El aprendiz capaz de corregir por sí mismo sus errores, aprenderá con la dedicación, pero en la mayoría de los casos requiere el asesoramiento experto del docente que, conocedor de las reglas de enseñanza y aprendizaje adaptadas a los contenidos y a los alumnas/os, conseguirá una mayor optimización de los resultados. El docente debe estar siempre a disposición de los aprendices para poder intervenir cuando los alumnas/os necesiten un asesoramiento o apoyo y también, naturalmente, para motivarlos en su trabajo.

3.5. Controlar
 Una vez concluida la tarea, los mismos alumnas/os realizan una fase de autocontrol con el fin de aprender a evaluar mejor la calidad de su propio trabajo. Durante esta fase, el rol del docente es más bien el de asesor o persona de apoyo, só- lo interviene en caso de que los alumnas/os no se pongan de acuerdo en cuanto a la valoración de los resultados conseguidos.

3.6. Valorar, reflexionar (evaluar)
Una vez finalizado el proyecto se lleva a cabo una discusión final en la que el docente y los alumnas/os comentan y discuten conjuntamente los resultados conseguidos.
La Fases del método de proyectos 9 función principal del docente es facilitar, retroalimentación
No sólo sobre el producto final sino sobre todo el proceso: errores y éxitos logrados, rendimiento de trabajo, vivencias y experiencias sobre lo que se ha logrado y esperaba lograr, sobre la dinámica de grupo y los procesos grupales.

La función del docente deja de ser la de transmisor de conocimientos y habilidades, para pasar a ser asesor/a del aprendizaje, coordinador/a y persona de apoyo. Al aprendiz se le ha de guiar hacia el autoaprendizaje, se le ha de motivar la capacidad de planificación, realización y evaluación de forma autónoma.
4. CARACTERÍSTICAS DEL MÉTODO DE PROYECTOS


  • Afinidad con situaciones reales: Las tareas y problemas planteados tienen una relación directa con las situaciones reales del mundo laboral.
  • Relevancia práctica: Las tareas y problemas planteados son relevantes para el ejercito teórico y práctico de la inserción laboral y el desarrollo social personal.
  • Enfoque orientado a los participantes: La elección del tema del proyecto y la realización están orientadas a los intereses y necesidades de los aprendices
  • Enfoque orientado a la acción: Los aprendices han de llevar a cabo de forma autónoma acción concretas, tanto intelectuales como prácticas.
  • Enfoques orientado al producto: Se trata de obtener un resultado considerado como relevante y provechoso, el cual sera sometido al conocimiento,valoración y crítica de otras personas.
  • Enfoque orientado al procesos: Se trata de orientar a procesos de 
  1. Aprender a aprender 
  2. Aprender a ser
  3. Aprender a vivir juntos 
  4. Aprender a hacer
  • Aprendizaje holístico- integral: En el método de proyectos intervienen las competencias cognitivas, afectivas y psicomotrices (todas ellas forman parte de los objetivos).
  • Autoorganización: La determinación de los objetivos, la planificación, la realización y el control son en gran parte decididos y realizados por los mismos aprendices.
  • Realización colectiva Los aprendices aprenden y trabajan de forma conjunta en la realización y desarrollo del proyecto.
  • Carácter interdisciplinario: A través de la realización del proyecto, se pueden combinar distintas áreas de conocimientos, materias y especialidades.
5. APLICACIONES DEL MÉTODO DE PROYECTOS.

El método de proyectos debe entenderse como un proceso interactivo entre el aprendizaje y el mundo laboral, entre el individuo y el grupo.

Y es precisamente este proceso permanente de reflexión, lo que diferencia el método de proyectos de la mera realización de un producto.


El método de proyectos por sí sólo no puede ser considerado un concepto metodológico. Siempre será necesario complementar la idea del proyecto a través de otros métodos de aprendizaje que faciliten la realización del mismo.
6. VENTAJAS DEL APRENDIZAJE POR PROYECTOS

Ø  Es un aprendizaje motivador.
Ø  Las Capacidades construidas y los contenidos aprendidos son más fá- cilmente transferibles a situaciones semejantes.
Ø  Se fortalece la autoconfianza
Ø  Se fomentan niveles superiores de aprendizaje

Ø  Se fomenta formas de aprendizaje investigativo.
7. LÍMITES DEL APRENDIZAJE POR PROYECTOS.

La formación o aprendizaje basado en el método de proyectos no siempre es lo más indicado para la realización de todo tipo de procesos de enseñanza aprendizaje.


En alumnas/os poco motivadas/os resulta a veces difícil iniciarlos en esta forma de aprendizaje.